メッセージ

今までに介護の仕事を経験された方は、「介護職って大変だ!」なんて思っている方もいるかもしれません。
社会では介護職は「きつい」「汚い」そんなイメージが広がっていますよね。
でも、考えてみて下さい。介護の仕事をしようと志した時の気持ち、覚えていませんか?

「人の役に立ちたい」
「お年寄りに元気になってもらいたい」
「おばあちゃんに出来なかった孝行をしたい」

人によって様々だと思います。
その思いを実現するために、ラクティに参加してみませんか?

もちろん、ラクティはまだまだ発展途上です。足りない部分はいっぱいあります。
でも、お客様はもちろん、働くスタッフにも毎日笑顔で過ごしてほしい。そう思って毎日みんな頑張っています。

目指すは『日本一働きたい会社』。これがラクティの願いです。

期間限定 『入社お祝い金』キャンペーン 実施中
入社1年経過後にお祝い金をプレゼントします

入社日から1年勤務していただいたら、お祝い金をプレゼントいたします。
事業拡大に向けた期間限定キャンペーンです。検討中のかたはぜひこの機会をご活用ください。
正社員 5万円
パート 3万円
ハローワーク、エンゲージ等の無料紹介会社を通じた応募のかたに限ります。一般の人材紹介サイト経由は対象外ですのでご注意ください。

お仕事相談会 開催のお知らせ

ケアステーション ラクティのお仕事相談会を開催します。
面接ではないので、質問・相談だけでももちろん大丈夫です。
「話だけでも聞いてみようかな・・・」
「ホームヘルパーのお仕事ってどんな感じ?」という方。
ぜひ一度、お越しいただければ嬉しいです。心からお待ちしております。
日程  4/6(火)13:00〜15:00 4/15(木)13:00〜15:00
会場 ケアステーション ラクティ 日の出(大泉町日の出1-10 2階)
※時間内は事務所でお待ちしていますので、ご都合の良いときにお越しください
※事前予約、持ち物、履歴書は不要です
※ご都合の合わないかたは、ご面倒ですが一度お電話ください。他の日時でご対応させていただきます。
※ご都合に合わせて、ZOOM等でのオンライン就職相談もお受けできます。

ラクティの特色 1
オリジナル教育プログラム

「資格は取ったけど仕事は初めて」
「出産・育児で長い間、現場を離れていた」
「訪問介護はひとりでする仕事だから、なんだか心配・・・」など、
新しい仕事・職場には不安がいっぱいですね。
でも、ご安心ください。ラクティでは、ひとりひとりの経験・成長に合わせて、
きめ細やかな研修システムを用意しています。
入社時オリエンテーション・研修 入社後最初の2日間、企業理念、接遇マナーから、介護の知識・技術を身につけます。
職種、経験に関わらず、全員が受講します。
定例研修 毎月、年間計画に沿って研修を行います。その他、必要に応じて行います。
外部講師なども積極的に招いてスキルアップを図っています。
自主勉強会 スタッフが勉強したいテーマを取り上げ、希望者のみで勉強会をしています。
同行研修 先輩ケアスタッフ(ヘルパー)と一緒にケアに行き、ケアの仕方の指導を受けます。
経験やケア内容に応じ、1回から4回程度行います。(訪問介護のみ)
サービス提供責任者研修 初めてサ責をする方にも安心していただけるよう、関係法令などの説明から実務まで、
座学から実務研修を合わせて行います。

ラクティの特色 2
オリジナルキャリアアッププログラム

ラクティは、頑張ってくれるスタッフを大切にします。
パートのスタッフでも、頑張ったら頑張った分、お給料が上がる仕組みを整えています。そのほか、やる気があるスタッフには、正社員やサービス提供責任者、所長への道も用意しています。

ラクティの特色 3
ひとり1台スマートフォン貸与でかんたん情報共有

ケアマネジャーやホームヘルパーの仕事はひとりでお客様のお宅を訪問します。なので、事務所で毎日顔を合わせることができません。
​そこでラクティでは、ひとりひとりにスマートフォンを貸与し、電話やメールで連絡が取りやすいようにしています。事務連絡だけでなく、翌日にはいるケアスタッフへの引き継ぎなどのケアスタッフ同士の連携も取りやすくなっています。また、インターネット上のシステムを利用して、お客様の情報を関わるスタッフがスピーディに共有できるようになっています。介護手順の変更やその日のお客様の健康状態の変化など、さまざまな情報が必要に応じて画像付きでやり取りできるので、事務所に行かなくても情報を把握することができます。

先輩からのメッセージ

🌸ラクティでヘルパーを始めて7年。週4日短時間の勤務からスタートし、子供達の成長に合わせて、週5日フルタイムへと働き方を変更し、現在はパートのサービス提供責任者として、日々奮闘しています。ラクティの入社時、介護の仕事は初めてでしたので、不安だらけでしたが、先輩スタッフの温かいサポートを受け、頑張り続けることができています。

ヘルパーの仕事は辛いこともありますが、それ以上に、嬉しいことも多く、やりがいのある仕事です。そしてお客様から、笑顔と元気とありがとうの言葉をいただける幸せなお仕事です。(訪問介護 サービス提供責任者 Tさん)




🌸入社一年になります。入社してすぐに妊娠が分かりました。妊娠によるつわりや体調不良に考慮したシフト調整をしていただけて、体に負担なく働くことが出来ています。
一緒に働いているヘルパーさんは、みんな先輩ママさんばかりなので、ちょっとしたことも相談できますし、とても体を気遣ってくれます。 福利厚生しっかりしてますから、これから産休育休に安心して入れそうです。(訪問介護 パートケアスタッフ Yさん)

現在募集中の職種

応募を検討される方はエンゲージの弊社採用ページもご覧ください

有限会社あい家電の採用・求人情報(エンゲージ)

訪問介護

★★急募★★ パートケアスタッフ(ヘルパー/実働給制)
必要な免許・資格 初任者研修・ホームヘルパー2級以上
勤務 週3日~ 1日3時間~可能!
給与 身体介護60分1600円 生活援助60分1200円 研修同行1000円
※夜間早朝手当25% ※深夜手当50% 土日祝日手当10%
※移動手当 1件につき220円 ※勤続1年以上 ランク手当 1時間当たり30~80円 ※車両手当 1キロにつき11円
※90時間以上 雇用保険  130時間以上 社保完備 ※昇給制度あり・賞与年2回(昨年実績計0.75ヶ月※業績による)
☆★急募★☆ ケアスタッフ(ヘルパー/正社員)
必要な免許・資格 ホームヘルパー2級以上
給与 180,000円~198,000円  (諸手当含む 試用期間3か月)
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給年1回・賞与年2回(実績計1ヶ月※業績による)

詳しくはケアスタッフのお仕事をご覧ください。
☆★急募★☆サービス提供責任者(正社員)
必要な免許・資格 介護福祉士、実務者研修修了以上
勤務 220,000円~250,000円(諸手当含む 試用期間3か月)
業務内容 ケアスタッフの指導育成・勤務管理、お客様の介護計画作成・契約、
ケアマネジャー・他事業所との連絡調整、営業活動、書類作成、など、
訪問介護事業の管理業務全般。未経験者でもきちんとフォローします
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給年1回・賞与年2回(昨年実績1.8ヶ月※業績による)
​※管理者兼務の場合は管理者手当30,000円

デイサービス

☆★急募★☆生活相談員(正社員)
必要な免許・資格 介護福祉士
勤務 220,000円~(諸手当含む 試用期間3か月)
業務内容 デイサービスでのお客様対応、契約、計画作成等 相談員業務全般、送迎業務 
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給年1回・賞与年2回(昨年実績1.8ヶ月※業績による)
​※管理者兼務の場合は管理者手当30,000円
☆★急募★☆看護師(正社員)
必要な免許・資格 正看護師または准看護師
勤務 正看護師240,000円~ 准看護師230,000円~(諸手当含む 試用期間3か月)
業務内容 デイサービスの看護業務全般、送迎業務 
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給年1回・賞与年2回(昨年実績1ヶ月※業績による)
​※管理者兼務の場合は管理者手当30,000円
機能訓練指導員(正社員)
必要な免許・資格 理学療法士・作業療法士 いずれか必須
勤務 250,000円~(諸手当含む 試用期間3か月)
業務内容 デイサービスの機能訓練指導等、送迎業務 
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給年1回・賞与年2回(※業績による)
​※管理者兼務の場合は管理者手当30,000円
デイサービススタッフ(正社員)
必要な免許・資格 介護福祉士
勤務 180,000円~(諸手当含む 試用期間3か月)
業務内容 デイサービスでのお客様対応、送迎業務 
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給年1回・賞与年2回(昨年実績計1ヶ月※業績による)

福祉用具

福祉用具専門相談員(正社員)
現在募集しておりません
必要な免許・資格 福祉用具専門相談員もしくは介護福祉士などの国家資格
給与 220,000円~  (諸手当含む 試用期間3か月)
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給・賞与制度あり

リフォーム・家電販売

リフォーム・家電販売 営業職(正社員)
必要な免許・資格 普通自動車免許
給与 220,000円~  (諸手当含む 試用期間3か月)
※年齢・経験等考慮 ※通勤交通費実費支給(上限3万円) ※昇給・賞与制度あり

ケアスタッフ(ヘルパー)のお仕事

3歳から高校生のパパママがいきいき働いています。
「急な発熱!どうしよう・・・」というときも、お互いにカバーし合って頑張っています。

「保育園のお迎えに間に合うように働きたい」
「土日は家庭を優先したいから、平日だけ3日くらい働きたい」
などなど、希望を教えてください。
ぴったりの形でお仕事してもらえるように、一緒に考えていきたいと思っています。
ぜひ仲間に入ってください!

働き方

1. 実働給制

ケアとケアの間は自由時間。ケアの合間に買い物したり、銀行に行ったり。自分のペースで働きたい人向きです。

例(1) ゆっくりペースで働きたいAさん 週3日、昼間の時間だけ働いて、他の日は家族とのんびりしています。
例(2) しっかり働いて経験を磨きたいBさん 5日、8時頃から18時頃まで頑張ります。空き時間はやスーパーや銀行に。土日のどちらかは休んで子供達と出かけるのが楽しみです。

2. 時給制

移動時間も勤務時間です。8:00~17:00などで毎日しっかり働きたい方におすすめです。
ケアがないときは事務所に戻って事務仕事をしていただきます。

ヘルパーのお仕事、よいこと、大変なこと

良いこと

  • 「待ってたの」「ありがとう」など嬉しい言葉をたくさんもらえる
  • 1対1で関われるから、心を開いてくれて他の介護職には話さないような話をしてくれる
  • 関わることでお客様が元気になる姿が見られる
  • 実働給制は、空き時間に用事を済ませながら仕事ができるので効率的

大変なこと(>_<.)

  • ひとりで訪問するから最初はドキドキした!
  • お客様ごとに違う手順や物の配置を覚えなくてはならないので最初は混乱した
  • 移動時間にコンビニなどで待機するとついつい無駄使いしてしまう・・・
  • 車の移動中やお客様宅によって暑かったり寒かったり(真夏のお風呂掃除が辛い・・