人事考課
入社1ヵ月後の面談に加え、3~6ヵ月ごとの人事面談を実施します。
それぞれの希望や業務で困っていることなどを相談し、働きやすい環境づくりを目指します。
入社1ヵ月後の面談に加え、3~6ヵ月ごとの人事面談を実施します。
それぞれの希望や業務で困っていることなどを相談し、働きやすい環境づくりを目指します。
年齢や勤続年数に関わらず、昇格・昇給のチャンスがあります。
専門職としての専門性を追求したい、マネジメントを学んで管理職へステップアップしたい、経営を学んでいずれは独立したい、など、それぞれのキャリアプランに合わせた道が用意されています。
また、ライフスタイルに合わせて、パートから正社員への転換、またはその逆も選べます。長く働いていただけるよう柔軟にバックアップします(多くの実績あり)。
※実働給パートのみ昇格昇給制度が異なります
入社後最初の2日間、企業理念、接遇マナーから、介護の知識・技術を身につけます。
職種、経験に関わらず、全員が受講します。
法定研修項目のほかに実技を含めた実践的研修で、知識・技術の習得を目指します。
職種、専門性に合わせたトレーニングです。
サービス提供責任者研修、生活相談員研修、福祉用具専門相談員研修、デイトレーニングプログラム研修、管理職研修 など