成長したい人 集まれ

正社員、フルタイムパート、短時間パート・・・と、働き方はライフスタイルに合わせて柔軟に。
でも。目の前のお客様への仕事に対し、100%で臨む。
もっと良い接客、支援ができるよう、成長のために日々努力する。
その責任は誰もが同じです。

未経験者も経験者も、パートも正社員も、若者も中高年も。

全ての社員が成長していく自分を楽しめる会社でありたいと考えています。
そのための研修・キャリア制度を創り上げている途中であり、今後さらに充実させていきます。
理想の自分に向かって成長したい人の参加を心から待っています。

キャリアアップ・人事考課

人事考課

入社1ヵ月後の面談に加え、3~6ヵ月ごとの人事面談を実施します。
それぞれの希望や業務で困っていることなどを相談し、働きやすい環境づくりを目指します。

キャリアパス

年齢や勤続年数に関わらず、昇格・昇給のチャンスがあります。
専門職としての専門性を追求したい、マネジメントを学んで管理職へステップアップしたい、経営を学んでいずれは独立したい、など、それぞれのキャリアプランに合わせた道が用意されています。
また、ライフスタイルに合わせて、パートから正社員への転換、またはその逆も選べます。長く働いていただけるよう柔軟にバックアップします(多くの実績あり)。
※実働給パートのみ昇格昇給制度が異なります

トレーニング

入社時オリエンテーション・研修

入社後最初の2日間、企業理念、接遇マナーから、介護の知識・技術を身につけます。
職種、経験に関わらず、全員が受講します。

<定例研修風景>『接遇マナー』研修 笑顔の練習の様子

定例研修

法定研修項目のほかに実技を含めた実践的研修で、知識・技術の習得を目指します。

職種別研修

職種、専門性に合わせたトレーニングです。
サービス提供責任者研修、生活相談員研修、福祉用具専門相談員研修、デイトレーニングプログラム研修、管理職研修 など