「毎日まじめに働いているけれど、この頑張りはちゃんと評価されているのだろうか」

介護や医療の現場で働いていると、そんな不安を感じたことがある方も多いのではないでしょうか。

お客様のために全力で向き合い、専門職として成長したい。

同時に、将来のキャリアや働き方についても、きちんと考えていきたい。


そんな思いを持つ方にこそ、知っていただきたいのが、当社の人事評価制度です。

当社では、入社して終わり、経験年数だけで評価される、という考え方はしていません。

「どんな力を身につけたいのか」「半年後、どんな自分でありたいのか」を大切にしています。

 

～入社から約１か月後～

必ず面談の時間を設けています。

業務に慣れてきたタイミングで、困っていることはないか、不安な点はないかを丁寧に確認します。

小さな違和感やつまずきを、早めに言葉にできる場があることで、安心して仕事に向き合えます。

 

～半年ごと～

個人目標を設定します。

目標は一人で決めるのではなく、上司と一緒に話し合いながら決めていきます。

日々の業務をただこなすのではなく、「半年後の成長」を意識して行動することで、仕事への向き合い方は大きく変わります。

 

～毎月～

月に１度のサポート面談を実施しています（１５～３０分）。

目標に向かう中で感じた不安や悩み、うまくいかないことを、その都度相談できます。

一人で抱え込まず、必要なサポートを受けながら前に進める環境です。

 

～半年ごとの人事評価面談～

設定した目標に対する達成度と、日々の取り組みを丁寧に振り返ります。

その評価は、定期昇給や賞与にしっかり反映されます。

「何を頑張れば評価されるのか」が明確だからこそ、納得感を持って働くことができます。

また、評価の場は、単なる結果確認の時間ではありません。

普段は話しにくいことや、今後のキャリアについての相談もできる、大切な対話の時間です。

現場でお客様と向き合う仕事を続けながら、将来はリーダーとしてチームを支えたい。

そんな思いを、少しずつ形にしていける環境があります。

 

努力がきちんと見てもらえること。

成長の道筋が見えること。

そして、お客様のために安心して力を発揮できること。

当社は、そのすべてを大切にしています。

 

採用サイトでは、評価制度や働き方について、さらに詳しくご紹介しています。

ご自身のこれからを考えるきっかけとして、ぜひ一度ご覧ください。

採用サイト　https://lactie-recruit.com/