現代では、採用・育成・活躍までを含めた人財戦略が、どの業界においても重要なテーマとなっています。

医療・介護の現場においても、それは例外ではありません。

当社では、人財戦略の考え方を一言で表すなら、

「社員の皆さんに大切にしてほしいのは、プロフェッショナルとしての成長意欲」

だと考えています。

では、「プロフェッショナルとしての成長意欲」とは、どのような姿勢なのでしょうか。

それは、自分の仕事に真摯に向き合い、

「もっと良い仕事ができるようになりたい」

という想いを持ち、日々の行動に移していくことだと、私たちは考えています。

 

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医療・福祉職に限らず、どんな仕事でも毎日まったく同じ仕事というものはありません。

もし本当に同じことの繰り返しであれば、近い将来ロボットに置き換えられてしまうかもしれません。

一見、昨日と同じように見えても

• 自分自身の状態

• お客様の体調や気持ち

• ケアマネジャーとの関わり

• 周囲の環境や状況

これらは、必ず少しずつ変化しています。

では、今日の仕事はどうだったでしょうか。

昨日より、ほんの少しでも良い仕事ができたでしょうか。

そして、「良い仕事」とは何でしょうか。

 

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ここで、私たちが大切にしている考え方として

「フェイディアスの教訓」をご紹介します。

 

｜フェイディアスの教訓｜ 紀元前 440 年頃、ギリシャ彫刻家フェイディアスはアテネのパンテオンの庇（ひさし）に建つ彫刻郡を完成させたが、フェイディアスの仕事の請求書に対して、アテネ会計官は 「彫刻の背中は見えない。見えない部分まで彫って請求してくるとは何事か」と全額の支払いを拒んだ。 フェイディアスは言った。「そんなことはない。人々が見えない彫刻の背中は、神々の目が見ている。」

この話は、プロフェッショナルとしての仕事の本質を教えてくれます。

 

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毎日、なんとなく仕事をしていても、

大きな苦情やトラブルになることはないかもしれません。

でも、それで本当に良いのでしょうか。

• 自分はプロとして仕事ができているだろうか

• 今日の対応は、お客様にとって最善だっただろうか

こうした自分への問いかけこそが、成長の原点だと私たちは考えています。

 

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プロとしての成長意欲は、

必ずしも「資格を取る」「学校に通う」といったことだけを指すものではありません。

• 今日の仕事を振り返る

• できることを一つ増やそうと工夫する

• お客様にとってより良い関わりを考える

こうした日々の積み重ねこそが、プロフェッショナルとしての成長につながります。

 

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私は、ラクティが

「プロとして成長したい」と考える人が集まる場所

であり続けたいと考えています。

働きやすさも、働きがいも、どちらも大切にしながら

自分自身の成長を楽しめる方と、これからのラクティを一緒につくっていきたい。

そんな想いに共感してくださる方と出会えることを、心から願っています。

 

代表取締役　三友愛

 

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