【人財育成】『成長できない職場に共通する、たった3つのこと』～介護・医療職が転職前に知っておきたいポイント
「もっと成長したい」
「お客様の役に立てる専門職になりたい」
そんな思いで介護・医療の仕事を選んだのに、気づけば毎日が忙しいだけで、成長を実感できない。
やりがいを感じながらも悩み、転職を考え始める方は少なくありません。
それは、あなたの努力や意欲の問題ではなく、職場の環境や仕組みが原因かもしれません。
介護・医療職が成長できない職場①
教育が“現場任せ”になっている
・教える内容や順番が人によって違う
・「見て覚えて」が当たり前
・何ができれば一人前なのか分からない
この状態では、不安を抱えたまま仕事を続けることになります。
介護・医療職が成長できない職場②
振り返る時間がなく、走りっぱなし
・忙しさが優先され、立ち止まる時間がない
・できているのか分からない
・自信がつく前に次の業務へ
成長は「経験＋振り返り」があって初めて生まれます。振り返る仕組みがなければ、成長を実感できません。
介護・医療職が成長できない職場③
相談しづらい人間関係がある
・年次や立場で意見が言えない
・質問すると迷惑そうにされる
・怒られるのが怖い
安心して聞けない職場では、挑戦も成長も止まってしまいます。
だからラクティでは、こうしています
「お客様のために力を尽くしたい」
その気持ちを、ちゃんと成長につなげられる職場でありたい。私たちは、１人にしない育成を大切にしています。
ラクティの人財育成①
段階的に学べる、3か月の育成ロードマップ
入社後は、３か月間の育成ロードマップに沿って成長していきます。
≪１か月目≫
まずは入社時研修を2日間。
企業理念や接遇などの基本的なビジネススキル、介護職としての基礎知識を学びます。
その後の現場（OJT)では、お客様のお名前やお体の状況、支援内容の理解からスタート。デイサービスであれば、飲み物提供やウォーミングアップ体操のレクチャーなど、無理のない業務から経験します。
≪２か月目≫
教わった業務の中から、
一人でできることを少しずつ増やしていく期間。
ホームヘルパーであれば、ひとりで訪問できるお客様を段階的に増やし、デイサービスであれば、ウォーミングアップ体操を自分で行えるようになるなど、自信を積み重ねていきます。
≪３か月目≫
振り返りとひとり立ちの準備。
先輩のチェックとアドバイスを受けながら、初歩的な業務を一通りこなせる状態を目指します。
ラクティの人財育成②
振り返る時間を、きちんと確保
忙しさの中でも成長を見失わないよう、毎月15〜30分のサポート面談を行っています。
評価ではなく、成長と不安の共有が目的。
目標に向かってどんな行動ができているか、次に必要なことは何かを、上司と一緒に整理します。
ラクティの人財育成③
相談しやすさを、仕組みで支える
年次や役職に関係なく意見を出せる、全員参加型のミーティングを実施。
また、全員にスマートフォンを貸与しているため、困った時にはすぐに責任者へ連絡できる体制を整えています。「一人で抱え込まない」ことが、当たり前の職場です。
「お客様のために力を尽くしたい」
その気持ちを、ちゃんと成長につなげられる職場でありたい。
学ぶ時間と、振り返る時間を大切にしながら、介護・医療の専門職として前に進める環境を整えています。
今の職場で「このままでいいのかな」と感じているなら、
一度、私たちの環境を見に来てください。
あなたが安心して成長できる場所かどうか、確かめていただけます。
私たちの職場や働き方について、もう少し詳しく知りたい方はこちら。
ラクティ採用サイト https://lactie-recruit.com/
