【採用】面接前に会社のことをすべてお話しします。私たちが「入社前の会社説明」を大切にする理由

今月も、当社の求人について「まずは話を聞いてみたい」と来てくださった方が数名いらっしゃいました。

皆さん、とても前向きに当社での勤務を考えてくださり、本当にありがたい気持ちでいっぱいです😊

体調の変化やご家族のご事情などで、どうしても退職となる方はいらっしゃいます。

そのため、採用したからといって人数が急激に増えるわけではありませんが、それでも少しずつ仲間が増えていることを嬉しく感じています🌱

介護労働安定センターの調査によると、退職理由の第一位は「人間関係」。

次いで多いのが「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため」とされています。

これらは多くの場合、入社してから初めて気づくことなのではないでしょうか。

実際に働いてみないと分からない、という現実がある一方で、そこに大きなギャップがあると、続けることが苦しくなってしまいます。

そこで当社では、いわゆる「入社後ギャップ」をできる限り少なくするため、応募や面接の前に、一度ご来社いただき、会社説明の時間を設けています。

代表である私自身が、

・会社の理念

・どんな想いで事業をしているのか

・実際の働き方や現場の雰囲気

こうしたことを、できるだけ正直に、丁寧にお伝えするようにしています。

「面接前に、ここまで詳しく話をしてくれる会社は初めてです」

そんな声をいただくことも多く、私たちにとっても大切な時間になっています😊

人間関係と理念を大切にする職場づくり

もちろん、お話しした結果、

「楽しそうだけど、やっぱり訪問介護は自信がないです」

「じっくり考えた結果、距離が遠いので今回は見送ります」

と、面接まで進まれない方もいらっしゃいます。

正直に言えば、残念な気持ちがまったくないわけではありません。

それでも、入社した後に「やっぱり続けられない」となることが、双方にとって一番つらいと私たちは考えています。

採用は、よく「お見合い」に例えられます。

会社が一方的に選ぶ場ではなく、求職者の方が会社を選ぶ大切な機会でもあります👣

私たちが何を大切にし、どんな考えで運営しているのか。

それをしっかり知ったうえで「ここで働きたい」と思っていただけたら、これ以上嬉しいことはありません。

一方で、さまざまな方のお話を聞く中で、「社員を大切にしない会社」が少なくないことも感じています。

・残業代が支払われない

・給与明細をもらったことがない

・高熱があっても自分で代わりを探さないと休めない

・6日連続勤務が当たり前

そんな話を耳にすることもあります。

人が定着しない結果、

「職員の3分の2が派遣社員だった」

「1日だけ行った現場が、全員スキマバイトだった」

というケースもあるそうです。

これでは、長く安心して働きたいとは思えませんよね。

（もちろん派遣会社やスキマバイトは活用の仕方によっては効果的と思いますが。）

当社では、「働きやすい」は当たり前。

いわゆるホワイトな環境は、特別なことではなく標準だと考えています📣

その上で私たちが目指しているのは、働きがいのある会社です。

・大変さもあるけれど、仕事が楽しい

・自分の成長を実感できる

・仲間と協力することにワクワクできる

・お客様からの「ありがとう」が心から嬉しい

そんな職場を、少しずつでも形にしていきたいと思っています。

まだまだ発展途上ではありますが、

「ラクティで働いてよかった」

そう感じてもらえる会社を目指して、これからも歩み続けます🌱

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